5 Essential Elements For política de seguridad y salud en el trabajo
5 Essential Elements For política de seguridad y salud en el trabajo
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Métodos de trabajo: Trabajar en altura, en zanjas o con maquinaria pesada puede resultar peligroso, sobre todo si los riesgos no se evalúan adecuadamente, si no se aplican controles técnicos y administrativos, si no se proporcionan equipos de protección personalized gratuitos al private, si no se coordinan las actividades de los distintos subcontratistas, y si se ha impartido a los/as trabajadores/as una formación inadecuada sobre cómo realizar su trabajo de manera segura.
Orientaciones que tienen por objeto ayudar a las empresas de la moda y las prendas de vestir a aplicar las recomendaciones de diligencia debida contenidas en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales con el fin de evitar y abordar los posibles efectos negativos de sus actividades y cadenas de suministro en una serie de derechos humanos, incluida la seguridad y la salud.
Dado que las lesiones relacionadas con el trabajo nunca pueden eliminarse por completo, la política de SST debe integrar la protección del private y cubrir su indemnización en caso de pérdida de ingresos y necesidad de asistencia médica. En el caso de las empresas que operan en varios países, la política de SST en materia de protección y compensación de los/as trabajadores/as puede tener que especificarse para cada país con arreglo a los requisitos legales locales.
OIT y Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Nueve prácticas empresariales para mejorar la salud y la seguridad a través de cadenas de suministro y construir una cultura de prevención y protección
Los fertilizantes y pesticidas pueden causar enfermedades respiratorias, y algunos pueden resultar mortales si se ingieren.
El convenio a hundred and fifty five de la OIT; Sobre seguridad y salud de los trabajadores,[7] y la Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, R164, disponen que deben adoptarse medidas políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, y estipulan las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejora del medioambiente
«No poner en riesgo, a su vez, a las partes afectadas o al particular, y no vulnerar requisitos legítimos de confidencialidad comercial»
La SST constituye una parte integral del «trabajo decente», que la OIT define como el derecho a «conseguir un reglamento de seguridad y salud en el trabajo trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana». La OIT señala que el trabajo «solo puede ser decente si se realiza en condiciones seguras y saludables». En consecuencia, los programas de SST deben ofrecer condiciones de trabajo saludables y seguras a todo el private, lo que incluye la adopción de política de seguridad y salud en el trabajo medidas o disposiciones especiales para los/as empleados/as con necesidades adicionales debidas a una discapacidad u otra circunstancia individual, como un embarazo o una enfermedad mental.
: que es seguridad y salud en el trabajo una recopilación de recursos de la OIT sobre convenios, programas y orientaciones en materia de SST para el sector de la minería.
Al introducir la responsabilidad empresarial basada en la diligencia debida en materia de respeto de los derechos humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas (PRNU) sobre las empresas y los derechos humanos desplazan la atención del impacto en las empresas al impacto en los derechos humanos.
Aproximadamente un 70% de los trabajadores carecen de cualquier tipo de seguro que pudiera indemnizarlos en caso de enfermedades y traumatismos ocupacionales.
Baby Labour: Hay empresas agrícolas que dan empleo a menores que aún no han llegado a la edad legal para trabajar, en las que pueden desempeñar tareas peligrosas.
Esto incluye el seguimiento de la cobertura y el establecimiento de metas realistas compatibles con los recursos humanos y financieros para la salud y las tradiciones locales.
Las empresas están cada vez más sujetas a requisitos de información no financiera y obligaciones de diligencia debida en las jurisdicciones en las que operan, que a menudo incluyen información sobre su desempeño. Existen varios ejemplos destacados de legislaciones nacionales que imponen específicamente la presentación de informes relacionados con los derechos humanos y otras obligaciones jurídicas positivas, como la diligencia debida, entre ellos la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015, la Ley de Esclavitud Moderna de Australia de 2018, la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010, la Ley de Deber de Vigilancia Corporativa de salud y seguridad en el trabajo sena Francia de 2017, la Ley alemana sobre las Obligaciones de Diligencia Debida corporativa en las Cadenas de Suministro de 2023 y la Ley noruega de Transparencia de 2022.